新卒採用

2仕事風景
有名企業を陰で支える、影武者のように当社が表に出ることは極めて少ないので、ご存知ない方がほとんどだと思います。
しかし実は、電力、ガス、石油、鉄鋼など、日本の基幹産業による様々な事業に全国各地で携わり、重要な役割を担っています。
そこでは、事業主はもちろん、当社を含め異なる役割を持った多くの会社、そしてそれらの会社で働く多くの人たちが、協力し合いながらそれぞれの使命を果たしています。
すべての会社、すべての人たちが歯車のようにかみ合っており、それぞれの仕事がうまく連携していくことで事業として成り立っているのです。会社の規模や役割の違い、働く人の年齢や能力に関わらず、一社一社、一人一人がその事業にとって欠かせない存在です。

そこで私たちは、次のような人を求めています。

  • 自分だけではなく、周囲にも目を向け、他の人たちや他の会社の仕事と自分の仕事がどう関係しているか、その上で自分の役割は何なのかを常に理解しようとする人
  • 人とのコミュニケーションを大切にし、共に働く価値観や立場が異なる様々な会社の様々な人と連携、協力しながら、仕事を成し遂げるため努力できる人
  • トラブルに見舞われても見て見ぬふりをせず、影響を最小限に留めるべく、早期の解決に向け自ら率先して困難と向き合う姿勢を貫ける人


決して目立つことはなくても、社会に貢献をしているという実感を得られる会社です。
ご応募をお待ちしております。
代表取締役社長 小本 一博

 人材育成・教育研修制度
  当社は、未来に向けて成長・発展していくため、「人を育てる喜び、育つ喜び」を目指
  し、2021年度より教育研修制度の整備及び指導員(メンター)制度を導入致します。
  
  1. 教育研修制度
 
    研修体系図(全体)2
    ※ 上記は管理職までの研修体系です。
  2. メンター制度
   
    新入社員の能力や特性を伸ばすノウハウと意識を持った指導員(メンター)を育成
    して、新入社員の指導を行う制度です。
    仕事だけでなく、社会生活のことなども先輩として相談に応じ、安心して業務に取
    り組むができます。
  3. スキル・資格
 
    業務に必要な資格については、講習・受験料等を会社が負担し資格取得を積極的に
    推進しています。
    また、神戸市兵庫区に溶接研修センターを設け、高度な品質基準を満たすため溶接
    技術及び論理的知識の習得や安全衛生上の教育などの教育・訓練を実施し、高度な
    資格取得に挑戦しています。
    
    研修センター
    
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採用までの流れ
エントリー会社説明会応募書類提出書類選考一次面接・適性検査最終面接